员工绩效方案搭配

功能说明：

• 选择员工对应的绩效方案，维护绩效方案的标准工资，一个用户最多只能选择 3 个方案
  

  操作步骤：

• 新增考核月份，刷新系统中现有的所有用户，如果后续有新增用户，可以点击「刷新考核数据」按钮；
• 选择用户对应的考核绩效方案。
• 维护绩效方案对应的标准工资（如果方案的金额，则不需要维护标准工资）。
• 工资 = 标准工资 * 绩效方案积分比例；如果有多个方案，叠加计算。

使用岗位：

• 人事相关人员

头部按钮：

• 新增：新增空白单据
• 查询：根据所选查询条件进行查询
• 同步列数据：将所选数据同步到当前页的所选列
• 新增考核月份：点击按钮弹出月份选择，确认后新增考核的数据。
• 刷新考核数据：如果有新增或者缺少的员工，可以点击按钮「刷新考核数据」增加缺少的员工

查询条件：

• 考核月份：下拉框，根据所选班次名称进行查询
• 门店：文本框，放大镜模糊匹配，按门店名称查询
• 岗位：下拉选择， 按岗位名称查询。
• 职级：下拉选择，按用户的职级查询

查询结果

• 考核月份：员工绩效考核的月份。
• 上级部门：考核员工的上级部门。
• 门店：考核员工对应的门店。
• 店长：考核员工对应的店长。
• 店员：考核的店员。
• 岗位：考核店员的岗位。
• 绩效方案2：下拉选择员工考核的绩效方案。
• 方案 1-标准工资：绩效方案对应的标准工资。
• 绩效方案2：绩效方案对应的标准工资。
• 方案 2-标准工资：下拉选择员工考核的绩效方案。
• 绩效方案 3：绩效方案对应的标准工资。
• 方案 3 -标准工资：下拉选择员工考核的绩效方案。