考核明细报表

功能说明：查询员工的销售提成明细
数据来源：零售、零售换机、零售退货、批发出库、批发换机、批发退货
商品范围：实物，套餐信息，分期，保障服务
使用岗位：

关联说明：

查询条件：

数据筛选：下拉选择相应查询条件进行查询

查询结果：

• 固定提成基准：单据制单日期对应的报价单中商品的固定提成基准
• 固定提成：根据固定提成基准计算的固定提成
• 成本利润提成：（销售价-成本单价）*提成比例
• 考核利润提成：（销售价-考核价）*提成比例
• 达成奖励金额：根据销售价达成计算对应的达成奖励
• 预售奖励：根据预售奖励规则生成的预售奖励
• 梯度提成：根据梯度提成规则生成的梯度提成
• 手工提成：手工填写
• 提成合计（按成本）：固定提成+成本利润提成+达成奖励金额+梯度提成+手工提成
• 提成合计（按考核）：固定提成+考核利润提成+达成奖励金额+梯度提成+手工提成
• 考核价：商品对应报价单中的考核价
• 考核金额：考核价*数量
• 考核积分：商品对应报价单中的考核积分
• 套餐积分：套餐对应的套餐管理界面设置的积分

结果计算过程如下：

• 固定提成：10元 商品售价1999>固定提成基准考核价1000，所以有10元固定提成
• 成本利润提成：（1999-0）*10%=199.9
• 考核利润提成：（1999-1000）*10%=99.9
• 达成奖励金额：销售为1999 ，达到最高销售价1999，达成奖励20元
• 梯度提成：对应梯度提成规则如下，梯度提成基准利润为考核利润，达到标准是200以上，所以比例为11%，再加上固定提成14元
  
  梯度提成=（1999-1000）*11%=109.89+14=123.89
• 预售奖励：预售政策该商品卖出即奖励5元，所以有5元预售奖励
  
• 提成合计按成本：10+199.9+123.89+20+5=358.79
• 提成合计按考核：10+99.9+123.89+20+5=258.79

其他说明：

1、该报表中的成本利润只统计参与考核的店员销售的单据，与其他报表无直接关联