梯度提成规则

功能说明：

• 用于维护基于成本利润或考核利润计算的梯度提成规则
  1）梯度提成可设置累进制、非累进制
  2）系统参数‘负考核利润时参与计算’设置为‘参与’时，可设置负利润区间，当商品的考核利润为负数时，按负利润区间计算梯度提成
  3）仅零售价格定义中可以设置梯度提成

操作步骤：

• 1、通过“梯度提成规则”功能菜单新增一个规则，填写规则名称，选择是否累进制、基准利润规则；设置每个利润梯度的提成比例、固定提成
• 2、通过“商品零售价格定义”列表，选择各个商品使用的梯度提成，如果不做梯度考核，可以不选
• 3、系统根据零售报价单维护的梯度提成规则，零售出库商品后，自动计算梯度提成金额，可通过“员工考核-考核明细报表/考核汇总报表”中的“梯度提成”列查询

使用岗位：

• 管理员、商务

头部按钮：

• 新增：新增空白单据
• 删除：删除已保存单据，若梯度提成规则已被报价单引用，则无法删除
• 保存：保存新增或修改的信息
• 保存新增：保存当前单据信息并新增一张空白单据
• 查询：跳转至【梯度提成规则查询】报表
• 打印：打印单据
• 打印作废：已打印后作废打印信息
• 提交审批：提交单据审批流程
• 审批：审批单据
• 审批通过：审批通过
• 审批退回：退回需要审批的单据
• 审批撤销：撤销已审批通过的单据
• 审批记录：查看审批记录
• 上一条：查看上一条单据
• 下一条：查看下一条单据
• 历史记录：查看单据修改历史记录
• 附件上传：上传单据附件
• 历史删除：查询历史删除单据

头部元素：

• 规则名称：必填，不能与已有梯度提成规则名称重复
• 是否累进制：勾选则按累进制计算，每个阶梯的比例提成累加作为最终的梯度比例提成；不勾选不按累进制计算，能达到的最大梯度的提成作为最终的梯度比例提成。注意：固定提成不论是否购选累进制，都不累加计算，按能达到的最大梯度的固定提成作为最终的梯度固定提成
• 基准利润：必填，下拉选择：成本利润|考核利润。成本利润=销售价-成本价；考核利润=销售价-考核价
• 备注：非必填，填写补充说明

明细元素：

1、明细按钮

• 增加行：增加空白明细行，要设置几个梯度就增加几行
• 删除行：删除勾选明细行

2、明细列表

• 利润下限(不包含)：第一行的利润下限可以为空，空视为0，其他行必填；设置该梯度的范围低值，每一行的下限与上一行的上限必须相等
• 利润上限(包含)：最后一行的上限可以为空，相当于无上限值，其他行必填；设置该梯度的范围高值
• 提成比例(%):必填；设置提成比例
• 固定提成：非必填，设置固定提成
• 规则说明：只读，系统根据设置的利润上下限自动翻译提示

注意事项：

例如，某商品采用的梯度提成如下图，基于考核利润。考核价为1000，商品零售价格为1500，则该商品的考核利润为500。

1）若勾选累进制，则
第一梯度比例提成：100*5%=5
第二梯度比例提成：（300-100）*15%=30
第三梯度比例提成：（500-300）*20%=40
最终的梯度提成=所有梯度比例提成之和+最大梯度的固定提成=（5+30+40）+10=85；

2）若不勾选累进制，则
最终的梯度提成=最大梯度的比例提成+最大梯度的固定提成=500*20%+10=110

常见问题：