手工提成录入

功能说明：录入员工考核规则外的商品手工提成金额
数据来源：零售、零售换机、零售退货、批发出库、批发换机、批发退货
商品范围：实物、虚拟商品、分期、套餐、保障服务
使用岗位：

关联说明：

提成计算规则按照门店制单日期对应的价格政策中的报价单设置规则计算相应提成

查询条件：

• 固定提成为0： 勾选后查询固定提成列为0 的数据

• 利润比例提成为0：勾选后只查询丽人比例提成列为0 的数据

• 手工提成为0：勾选后只查询手工提成列为0的数据

查询结果：

• 固定提成基准：单据制单日期对应的报价单中商品的固定提成基准
• 固定提成：根据固定提成基准计算的固定提成
• 成本利润提成：（销售价-成本单价）*提成比例
• 考核利润提成：（销售价-考核价）*提成比例
• 达成奖励金额：根据销售价达成计算对应的达成奖励
• 预售奖励：根据预售奖励规则生成的预售奖励
• 梯度提成：根据梯度提成规则生成的梯度提成
• 手工提成：双击手工填写后保存
• 提成合计（按成本）：固定提成+成本利润提成+达成奖励金额+梯度提成+手工提成
• 提成合计（按考核）：固定提成+考核利润提成+达成奖励金额+梯度提成+手工提成
• 考核价：商品对应报价单中的考核价
• 考核积分：商品对应报价单中的考核积分
• 套餐积分：套餐对应的套餐管理界面设置的积分

实例说明：
某商品零售报价单设置如下

门店设置对应的价格政策后零售出库，商品零售价 1899，串号成本价0元
手工提成录入查询结果如下：

固定提成：10元 商品售价1899>固定提成基准考核价1000，所以有10元固定提成
成本利润提成：（1899-0）10%=189.9
考核利润提成：（1899-1000）10%=89.9
达成奖励金额：销售为1899 ，达到最高销售价1899，达成奖励15元
梯度提成：对应梯度提成规则如下，梯度提成基准利润为考核利润，达到标准是200以上，所以比例为11%

梯度提成=（1899-1000）*11%=98.89+14=112.89
提成合计按成本：10+189.9+112.89+15=327.79
提成合计按考核：10+89.9+112.89+15=227.79

其他说明：